8月15日-16日，中化信息面向“图灵计划”三期至六期员工，举办两场主题交流活动，通过不同期次员工座谈，为新老“图灵”员工搭建沟通平台，进一步增强公司凝聚力，推动中国中化“精气神”及公司“客户为先 奋斗为本”价值理念的践行与传承。
会议由人力资源部总经理李然主持，公司执行董事、党委书记、总经理赵洋，党委副书记、纪委书记魏建刚出席交流会并作点评发言。客服与商务中心副总经理、公司团支部书记刘光耀参加活动。
李然首先就图灵计划截至目前的招聘人数、人员保留情况及成长情况进行了介绍。各期次“图灵”员工也对个人工作经历、工作感悟、困惑和未来展望进行了分享。本次活动同时邀请“图灵一期”三位优秀员工进行点评，鼓励大家不忘初心、明确目标，以客户成功来衡量个人成功，最终实现个人价值。
魏建刚作点评发言，并与“图灵”员工分享了五点认识：主动学习善积累，做到“眼”、“嘴”、“手”、“腿”、“脑”五勤；把握机会展才华，敢于扛责任，珍惜每一次锻炼自己的机会；注重细节铸精品，保持严谨的工作作风，把每一件事做到极致；磨砺自我促提升，把遇到的困难变成一种挑战，在解决问题的道路上锻炼成长；达成目标共成长，勇敢做最亮的那颗星，成就自我，成就公司，成就梦想。
赵洋作总结讲话，他首先指出人才是决定中化信息未来发展的核心因素，公司成立以来，“图灵计划”招聘工作已连续开展六年，不断引进年轻高潜人才；同时，“图灵计划”更是人才培养计划，为公司培育出大批中坚力量。接着，赵洋从公司所处的数字化优势行业赛道出发，对“图灵”员工的成长环境进行了分析，鼓励大家走出舒适区，不断寻求挑战激励自我。最后，赵洋向大家提出七点要求：
一是要增强目标感和方向性。立足国家发展大局、行业发展方向和集团、公司发展战略，不断学习行业、专业知识，培养商业思维，明确奋斗方向 ；
二是要建立追求卓越的工作作风。强化工作执行力，不断追求卓越，精益求精，突破自我，把不断超越自我变成一种工作习惯和态度；
三是要培养打破常规的工作魄力。敢于主动接受挑战，持续创新，勇敢做前人没有尝试过的事；
四是要造就勇于担当的承压能力。培养自己的成长型思维，化压力为动力；
五是要打造总结得失的复盘能力。日常工作注重总结工作规律与方法，持续提升工作质量和效率；
六是要增强处理多元工作的统筹能力。寻求资源配置与组织目标的最佳结合，发挥资源协同效力；
七是要树立自信坚定的工作定力。提升思考与行动格局，坚持长期主义